salaires réels ont baissé parce que le taux de variation annuel de les salaires / revenus de l' emploi a été plus lente que l'augmentation des prix à la consommation Certaines raisons de faible croissance des salaires: la retenue Tough salariale dans le secteur public , par exemple les travailleurs du NHS ont vu que la baisse de 10% s depuis le début de la récession de nombreuses entreprises du secteur privé ont introduit le gel des salaires (et dans certains cas, des réductions de salaire) comme une alternative aux plus grandes suppressions d'emplois pendant le pouvoir de négociation des syndicats de la récession a été frappé par des problèmes économiques à la maison et les forces de la mondialisation pour une grande partie des cinq dernières années, l' inflation des prix à la consommation été au- dessus de la mesure cible de 2%, notamment en raison de fortes hausses des prix du carburant et de l' énergie. La productivité du travail a été décevante - les entreprises ont plus de difficultés à financer l' augmentation des salaires si la production par personne employée est plat Selon le Bureau national des statistiques: la croissance des salaires nominaux en dessous du taux d'inflation des prix a entraîné des salaires réels au Royaume-Uni en baisse pour la plus longue période depuis au moins 1964. Une série de hausses d' impôts a également ajouté à la baisse du revenu réel disponible pour des millions de revenus households.Real. 17041
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